مقدمة
في الانتخابات الأخيرة، التزمت الحزب الحاكم في إنجلترا بزيادة رواتب المعلمين الجدد إلى 30,000 جنيه إسترليني سنويًا بحلول سبتمبر 2022. ومع ذلك، وللتخفيف من ضغوط ميزانيات المدارس والأوضاع المالية العامة، أعلنت الحكومة البريطانية الآن تجميد مستويات أجور المعلمين في إنجلترا لسبتمبر 2021، وتأجيل رواتب البداية إلى 30,000 جنيه حتى سبتمبر 2023.
أهمية مستويات أجور المعلمين
تلعب مستويات أجور المعلمين دورًا كبيرًا في تحديد الضغوط التي تواجه المدارس في مجالات التوظيف والاحتفاظ بالمعلمين. مع تكاليف توظيف المعلمين تشكل أكثر من نصف إنفاق المدارس، يلعب ما يحدث في مستويات أجور المعلمين دورًا كبيرًا في الضغوط الإجمالية التي تواجهها المدارس.
تغييرات في مستويات أجور المعلمين في إنجلترا
بين عامي 2007 و 2014، شهدنا انخفاضًا حقيقيًا بنسبة 8٪ في مستويات أجور المعلمين عبر مقياس الرواتب. وتعود معظم هذا الانخفاض إلى تجميدات وحدود الرواتب التي تم تنفيذها بين عامي 2010 و 2014.
تغييرات في أجور المعلمين بين 2014 و 2021
منذ عام 2014، بدأت التغييرات تظهر عبر مقياس الرواتب، مع زيادة حقيقية بنسبة 5٪ في الرواتب البداية. وقد شهدت رواتب الفئات الأخرى ارتفاعًا حقيقيًا بنسبة 3-4٪، وهي تتألف في الغالب من المعلمين ذوي الخبرة القليلة.
الآثار على التوظيف والاحتفاظ بالمعلمين
السؤال الكبير هو مدى انعكاس انخفاض أجور المعلمين على صعوبات التوظيف والاحتفاظ بهم. تشير البيانات إلى تراجع في معدلات الاحتفاظ، خاصة منذ عام 2015. على الرغم من تحسين التوظيف خلال الجائحة، إلا أن هناك علامات على تلاشي هذا التحسن.
توقعات المستقبل
رغم التجميد المؤقت في رواتب المعلمين، يتوجب التفكير في استمراره لعام 2022 وما بعده، خاصة في حال استعادة قوية لسوق العمل. يحذر تقرير لجنة الاستعراض والرواتب لعام 2021 من "تأثير سلبي حاد" إذا استمر التجميد لفترة تزيد عن عام.
ختامًا
تظهر البيانات أن هناك انخفاضًا حادًا في أجور المعلمين على مدى العقد الماضي، وخاصة بالنسبة للمعلمين ذوي الخبرة. يبقى أن نراقب كيف ستتطور هذه الأحداث وكيف ستؤثر على جودة التعليم في إنجلترا.